Bevordering van drie kerntaken voor efficiënt personeelsbeheer bij openbare instellingen

□ Het personeelsbeheersplan voor de middellange termijn en het systeem voor het opzetten van een herplaatsingsplan worden geïntroduceerd bij openbare instellingen en de diagnose van externe organisaties wordt versterkt.

ㅇ Het Ministerie van Strategie en Financiën heeft door middel van publieke opinie wijzigingen in het "Overheidsorganisatie-efficiëntieplan voor het beheer van de werknemers" en de "Richtlijnen voor het beheer van openbare bedrijven en semi-overheidsinstanties" voorbereid.

 

ㅇ Na het besluit van de stuurgroep van de openbare instelling van 6.5. (Vr.) Werd het in 6.8. (Ma) verdeeld onder 340 openbare instellingen.

□ Dit is om de mankracht van openbare instellingen efficiënt te laten functioneren, die is toegenomen door de uitbreiding van essentieel personeel voor openbare diensten en de overgang van niet-reguliere werknemers naar reguliere werknemers. De belangrijkste inhoud is als volgt.

[① Verplichte opstelling van het beheerplan voor de arbeidskrachten]
□ Ten eerste wordt het middellange- tot langetermijnbeheersysteem voor personeelsbeheer geïntroduceerd om de hele organisatie en mankracht nieuw leven in te blazen vanuit het middellange- tot langetermijnperspectief.
 ㅇ Elke organisatie moet een driejarige prognose van de vraag naar en een operationeel arbeidsplan opstellen in verband met managementdoelen op middellange tot lange termijn, bedrijfsplannen en bedrijfsomgeving.

[②Opstellingsplan opstellen]
□ Als reactie op veranderingen in functie en werkdruk van openbare instellingen wordt een deel van het bestaande personeelsbestand verplaatst naar nieuwe vraag en velddienst.
Er wordt ook een verhuisplanningssysteem geïntroduceerd.

[③ Verplichte externe organisatiediagnose]
□ Daarnaast zijn we van plan het algehele personeelsbeheer te controleren door middel van verplichte organisatiediagnose door een externe professionele adviesorganisatie voor organisaties * die zich zorgen maken over de inefficiëntie van de mankracht.

 

이 글의 번역은 정확하지 않을수도 있습니다.
번역이 잘못된것에 대해서 책임지지 않습니다. 
기획재정부 보도자료를 참고하였습니다. 
The translation of this article may not be correct.
We are not responsible for any incorrect translation.
The Ministry of Strategy and Finance referenced it.